大廠AI人才競賽。
作者：馮雨晨
“最近忙着挖清北的27屆畢業博士。”一位獵頭朋友如是說。
頂尖高校博士、研究方向AI相關、手握論文和比賽成果——這恐怕是市場上最值錢的一批應屆生畫像。
值錢到什麼程度？近日社交平臺一則流傳的投稿顯示，英偉達給一位北大的應屆博士開出了首年稅前年包約290萬的offer。
果然，圈子限制了想象力。
AI江湖還是太魔幻了。一位正在挖人的獵頭透露，已經有大廠給應屆生開出了800萬的offer，對方指名道姓提及的京東一則offer令人驚嘆不已。這樣一幕，足以窺見這個時代頭部公司對最強大腦的渴求。
01
最貴應屆生
大廠800萬搶人
一份英偉達AI算力芯片研發崗的offer流出：
北京大學2026屆集成電路博士，首年稅前年包約290萬，其中包括籤約獎金、績效獎金，入職兩年可外派硅谷總部。
該帖一出，外界對該offer的孰真孰假熱議不絕。回想五年前，英偉達中國區博士校招總包區間一般在45萬至60萬左右，那時，一位加入英偉達中國區核心技術崗的清華計算機博士拿到55萬的年包（不含股票），尚且屬於正常偏高水平。
如今，AI熱潮將人才薪酬推至高點。
放眼國內大廠，對名校應屆博士的渴求有過之而無不及。“在字節seed實習的應屆畢業博士，年包在200左右。”多位獵頭告訴我們，市場上清北應屆博士拿到幾百萬年薪已經不是新鮮事。
比如，清華大學交叉信息研究院大模型方向的應屆生博士，起薪能夠到四五百萬。衆所周知，清華叉院是圖靈獎得主姚期智領導的計算機、AI和量子信息研究機構，下設清華學堂計算機科學實驗班（即“清華姚班”），深度學習大牛吳佳俊、騰訊首席AI科學家姚順雨、小馬智行聯合創始人樓天城、階躍星辰董事長印奇、Meshy AI創始人胡淵鳴等均來自這個學院。
大廠獵頭Amy對我們聊起當前大概的薪酬包梯度：現在市場上名校的應屆博士，普通一點的年包在200至300往上，偏好的在500至600萬往上，最好的在800至900萬往上。
據悉，還有來自985高校的大模型方向應屆生拿到小紅書600萬年薪的offer，並且是碩士。更猛的，京東甚至還給出應屆生800萬年薪offer。“但應屆生拿到這個級別的年薪，並非僅僅名校背景就夠，還需要頂會頂刊、比賽成果以及硬核研究方向這些因素加持。”獵頭Amy解釋道。
具身智能這邊，人才同樣很貴。
具身行業獵頭John表示：“不同方向對應薪酬區間不同，像具身算法小腦年包在100萬左右，世界模型方向的則基本都在150萬往上了。”今年早些時候，星海圖合夥人、CFO羅天奇在媒體羣訪時就提到，星海圖已向多位應屆博士開出了總包高達500萬元的offer，與頭部AI大廠正面爭奪頂尖研究人才。
02
競爭的盡頭是人才
瘋狂，外界不由得感嘆。
動輒數百萬薪酬招應屆生值不值？先看一組數據：構建一個人工智能模型動輒耗費上億美元，諸如GPT-5這樣的下一代模型，訓練成本更是可能超5億美元。而一位頂尖人才，優化一個訓練策略就可能節省千萬級、億級算力成本。
此前DeepSeek-V3的技術報告中，就把訓練效率歸因於算法、框架和硬件的協同優化；V4技術報告裏，也透露出具體工程優化相對於基線的加速結果——這些例子也正說明，技術與工程決策能顯著影響算力投入的效率。
因此，大廠高薪購買的，是稀缺的技術判斷力以及下一輪競爭中不掉隊的可能性。頂尖名校博士，就是這場爭奪最顯眼的載體。
不難看到，今年各大廠紛紛將AI人才招募令高調宣之於衆。
字節跳動的2026屆“Top Seed”大模型頂尖人才校招計劃，招募約30位優秀博士生，專注於前沿的人工智能領域，涵蓋大語言模型、機器學習算法與系統等。字節跳動希望通過這個項目，找到大模型領域前5%的人，做95%的人做不到的事。
騰訊則面向全球頂尖技術學子推出“青雲計劃”，爲畢業生提供定制化的培養方案、並開放核心業務的工作機會，強調解鎖前瞻性技術課題的同時，提供極具競爭力的薪酬。此外，阿裏巴巴、快手等也分別推進了阿裏星頂尖人才計劃、快Star頂尖技術人才計劃。
“這些大廠人才計劃中，還有不少大三未畢業學生，有的甚至拿到幾百萬薪酬。青雲計劃中後訓練的博士年薪平均都在300萬。”
AI人才爭奪熱鬧，背後承託的是各家在AI上的重金投入。
市場流傳，字節2026年AI投資預算接近1600億元人民幣；阿裏則宣布三年內在AI及雲計算領域投入3800億元並追加資本開支。
騰訊方面，單季在AI基礎設施上的投入也超過千億元。10月8日，有消息稱騰訊控股正考慮發行最高規模50億美元的離岸債券，最早有望於本月啓動發行，最終用途尚未敲定，市場普遍猜測，所募資金主要是爲了加大力度投資AI。
03
跳上大船
正值風頭無兩，那個不合時宜的問題還是被拋了出來：這個最燒錢的賽道上，高薪能持續多久？
不妨看向人才供給端。此前，中央專文就明確要求，新增博士點80%集中在理工醫農等緊缺領域，而人工智能正是其中最核心的方向之一。2026年各大院校都在增加人工智能領域的博士名額，清華大學、重慶大學、東南大學、山東大學等高校都在密集布局AI相關的交叉學科。
這也意味着，未來幾年AI行業的人才供需曲線一定不會平穩。互聯網時代有過人才通脹的先例：伴隨着移動互聯網經濟走向高潮，企業業務急劇膨脹，同質化競爭的加劇，帶來了一輪海嘯式人員軍備過度擴張。
而另一個方面，當人們追問某一個行業高薪會不會持久時，實際上也在憂慮行業的發展是否會一直如火如荼。
大模型火熱這兩年，幾乎也正是AI人才薪酬漲幅最猛的時候。而歷史的規律是，行業的繁榮往往先以普遍性的樂觀出現，最後卻以分化完成——分化的不止是公司，還有曾經造就這個行業的人。
當然，對於當前正身處局中的那些頂尖應屆博士們，既然無法阻擋潮水的方向，順勢而爲跳上大船或許也是最實際的。
正如互聯網上那句“人一生中，只有3到5次逆天改命的機會”。機會擺在眼前，爲什麼要錯過呢？
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