每經記者|蔡鼎 鄢銀嬋 每經編輯|李雨冰
11月11日晚間,《每日經濟新聞》記者從多個渠道獨家獲悉,四川長虹電器股份有限公司(以下簡稱四川長虹,SH600839)原董事長、總經理倪潤峯,於2026年11月11日在四川省綿陽市中心醫院因搶救無效逝世,享年82歲。
倪潤峯生於1944年,曾任中國共產黨第十五屆中央候補委員、第十屆全國政協常委、四川省人民政府顧問。1985年,他出任國營長虹機器廠廠長;2004年,他卸任四川長虹董事長。在近二十年的掌門人生涯中,他將長虹從西南深山中的一家軍工企業,帶向具有全國影響力的家電巨頭,也親歷了這家企業最輝煌與最沉重的兩段歲月。
在中國改革開放後的商業史上,倪潤峯也是一個無法被忽略的名字。他以果斷的“軍轉民”戰略和極具衝擊力的“價格戰”,將原本高高在上的彩色電視機推向了千家萬戶,打破了外資品牌對國內消費電子市場的長期壟斷,也爲中國民族家電品牌的崛起奠定了工業底色。職業生涯後期,他因“囤積彩管”與“海外賒銷”兩次戰略波折承受經營壓力,但作爲中國第一代家電企業家的拓荒者,他的歷史坐標依然清晰。
斯人已逝,他跌宕起伏的商業生涯,已然化作中國制造業轉型歷程中一份厚重的時代底稿。

從深山軍工廠到“彩電大王”:41歲臨危受命,軍轉民殺出一條民用路
倪潤峯的人生,帶着濃厚的時代印記。
他生於山東榮成,1967年畢業於大連工學院(現大連理工大學)機械制造專業。彼時正值國家“三線建設”時期,他被分配到四川綿陽的國營長虹機器廠——一家承擔機載雷達制造任務的保密工廠。
在這家工廠裏,倪潤峯從最基層的車間技術員幹起,歷任車間主任、設計所副所長。多年的基層歷練,讓他喫透了生產工藝與技術流轉,也攢下了扎實的一線管理經驗。
1985年5月,41歲的倪潤峯正式出任長虹機器廠廠長。上任之初,國家正大力推進國防工業“軍轉民”。憑借對產業一線的深入了解,他敏銳地察覺到:彩色電視機在當時的中國家庭有着極大的潛在需求,市場上卻是稀缺品。
他力排衆議,爲長虹確立了以民用消費電子爲突破口的發展方向,並從日本引進了當時國內單班生產規模最大、自動化程度最高的彩電自動流水生產線。當多數同行還在猶豫大屏幕彩電是否符合中國家庭的消費水平時,他果斷拍板量產,迅速搶佔了市場先機。
爲了快速做大市場,倪潤峯選擇了最直接的打法——價格戰。1989年,長虹在全國率先大幅降價,擊碎了彩電市場的銷售堅冰。1994年,四川長虹在上海證券交易所掛牌上市,成爲中國資本市場早期標志性的藍籌股,爲產業擴張贏得了充足資本。1996年3月,他再度發起震動全國的彩電大降價,降幅達8%至18%。
這套“以規模化生產壓低成本、以底價搶佔市場份額”的務實策略,淘汰了行業落後產能,擠掉了大批技術薄弱的小廠,更打破了外資品牌對中國彩電市場的絕對壟斷。鼎盛時期,長虹在國內彩電市場的佔有率一度高達35%,倪潤峯由此被業界稱爲“彩電大王”。
價格戰立霸業:35%市佔率擊退洋品牌,也背負廠商出局、工人下崗之重
價格,是倪潤峯手中最鋒利的武器,也是外界對他最大的爭議所在。
2001年,倪潤峯在復出後接受了《四川日報》獨家專訪,在那次對話中,他將三次價格戰稱爲奠定長虹霸業的“三大戰役”,尤其對1996年擊退洋彩電的一役念念不忘。當時外資品牌揚言數年之內打垮長虹,最終“火箭炮”沒能打落“紅太陽”,“畫王”也不敢再稱王。
面對“價格戰稀釋行業利潤、把牛奶打成了水”的質疑,他的回答毫不退讓:“市場經濟的本質是競爭,而價格競爭是競爭的基本手段。計劃經濟時代就不打價格戰,其後果呢?價格戰的受益者是千百萬消費者,只要他們擁護,我又能拓展市場,價格戰就要打下去。”
也是在這場對話中,他留下了鮮爲人知的另一面。談到1989年第一次針對國內同行的降價時,倪潤峯的表情凝重起來,語氣低沉:“慘烈悲壯,至今不安哪。”他解釋,那次價格戰直接導致20多家彩電企業慘淡出局,全國因此下崗的工人有幾萬之衆——“聽說他們至今還過得很苦”。在說這番話時,這位以強硬著稱的企業家,神情中透出自責與痛惜。
一將功成萬骨枯。商場如戰場,長虹的霸主地位由衆多競爭者的退出鋪墊而成。而主導這一切的那個人,並非對此無感。這段在專訪中意外流露的復雜情緒,或許是理解倪潤峯最合適的切口:他是堅定的市場主義者,相信優勝劣汰;但面對“劣汰”背後的具體人生,他又無法做到全然釋然。或許,這正是他那一代企業家最典型的精神底色。
彩管博弈折戟:高位遇挫,復出之後直面“大公司病”
1997年,長虹站上頂點。
在最鼎盛的時候,危機的種子卻已經埋下。長期聚焦單一品類的打法,不產彩管,不產芯片,令長虹對彩電產業鏈上遊幾乎沒有任何掌控力。倪潤峯顯然意識到了這一軟肋。1998年,他主導了一場圍繞彩色顯像管(彩管)的供應鏈戰役:斥巨資試圖買斷國內幾大顯像管廠的產能,切斷競爭對手的核心零部件供應,從源頭鎖死戰局。
然而,商業競爭的復雜程度超出了預期。由於部分上遊供應商暗中違約,加之沿海地區走私彩管對市場價格的劇烈衝擊,這場被稱爲“壟斷彩管”的戰役未達預期,反而讓長虹背負了沉重的庫存與資金壓力。
2000年5月,倪潤峯辭去長虹集團、長虹股份總經理職務,仍保留董事長一職,退居二線。約八個月後,他又以首席執行官(CEO)的身份重掌風雨飄搖中的企業。復出極爲低調,面對雲集的各地記者,他甚至沒有露面。2001年上半年,長虹的每股收益從1998年的1.01元,跌至僅0.01元。
在上述專訪中,面對業績落差,倪潤峯坦然相對,直言“不好意思”,但他認爲,“應辯證看低谷。高速發展之後要調整,高處不勝寒嘛。低谷不可避,低谷並不低,低谷不可怕”。
在他看來,彼時長虹的“大公司病”已十分突出。“長虹在世界範圍內只是一個中小企業,卻又陶醉於中國第一、世界第四的光環,沒大公司的本事卻有大公司的架子。”他承認自己對此負有責任,也坦承症結之一在於決策層與經營層脫節的體制性弊端。
低谷自省:以《三國》《紅樓》觀治企,認定人是根本
企業身處順境時,一切決策都可以被解釋爲成功;而當低谷來臨,舊賬便會被重新翻出。隨着長虹業績回落,那些曾經支撐其高速擴張的戰略選擇,也開始被外界用另一種眼光審視——過去被視爲專注與穩健的做法,此時被質疑爲錯失時機。
倪潤峯身上有兩大戰略便飽受爭議。一是“獨生子政策”,指長虹在1997年以前拒絕多元化,不碰電腦、手機,集中全部資源做大彩電一個品類;二是“根據地政策”,指其在市場擴張上採取“先‘王’四川、再‘王’西南、後‘王’中國”的遞進策略,不急於海外擴張。這兩項決策,在1990年代爲其換來了驚人的擴張速度,進入新千年後卻被廣泛指爲戰略敗筆。
對於這一評述轉變,他曾毫不避諱地直言“反感”。“在做大做強時,與其‘多生多養’,不如‘少生優育’。當初若舉債上電腦、手機項目,長虹早就完了。市場需求是一個常態,現在去並不晚。不能用現在的標準,去評判那時的選擇。”
事實上,無論是“獨生子”還是“根據地”,背後都指向同一個源頭:他對“人”與“制度”關系的理解。
外界熟知倪潤峯熟讀《三國演義》與《紅樓夢》,有“倪潤峯靠兩本書治理長虹”之說。上述專訪中,他對此並不諱言。諸葛亮事必躬親,後果是“蜀中無大將”,他由此談到長虹的燃眉之急是人才接續;賈府家大業大、盛極而衰,教訓慘痛,他以此告誡員工居安思危。
“長虹最大的敵人是自己,能打敗長虹的也只有自己。”這是他在那次專訪中反復申述的判斷。他也坦承了企業的三處失着:規模急劇擴張而基礎管理沒跟上;後繼產品開發與投資遲緩;現代企業制度未能早建。但對於“制度萬能”的流行看法,他保留了自己的立場:“制度並非萬能,在不遵守制度的氛圍中,其作用可能爲零。制度由人制定,也需要人去遵守。人是第一位的。”
這段話是理解長虹的一把鑰匙。它解釋了長虹爲何能在中國第一代企業家手中快速崛起。在市場經濟草創、現代企業制度遠未健全的年代,個人的判斷力、魄力與威望,就是最稀缺的資源。
60歲交棒,改革先鋒靜守綿陽
無論外界如何重估“根據地”,國際化的課終究要補。
進入21世紀,爲突破國內市場的增長瓶頸,倪潤峯將目光投向海外,試圖以海外擴張打開新的增長空間。2001年,長虹與美國APEX公司展開大規模的家電出口合作。這種以賒銷模式換取市場份額的激進策略,在短期內確實使長虹的出口額躍居國內同業首位。
但高速擴張的背後,隱藏着極高的財務風險。APEX公司長期拖欠巨額貨款的隱患最終在2004年全面爆發。長虹因此被迫計提巨額壞賬準備金,導致當年公司財務報表出現逾30億元的巨額虧損。加上此前的彩管之役,兩次戰略波折成爲倪潤峯執掌長虹後期最沉重的教訓,也客觀上加速了管理層的交接。
2004年7月,伴隨着企業內部的財務震蕩與戰略調整,60歲的倪潤峯因年齡原因辭去四川長虹董事長、董事、總裁職務,不再擔任長虹集團與股份公司領導職務,將企業的經營權交棒給趙勇。
而在上述專訪中,問及引退時間,他給出了一個“不能見報”的回答,並授權記者如此轉告讀者:“長虹穩步攀升、新的利潤點形成之時,就是倪潤峯告老還鄉之日。”
離開其服務了三十餘年的長虹後,倪潤峯受聘爲四川省人民政府顧問。2018年12月18日,黨中央、國務院授予倪潤峯同志改革先鋒稱號,頒授改革先鋒獎章,倪潤峯獲評企業“軍轉民”實踐的創新者。2021年6月28日,倪潤峯被中共中央授予“全國優秀共產黨員”稱號。
在退休後的二十多年歲月裏,他一直在綿陽過着低調、平靜的晚年生活。面對外界對其功過的種種評說,他始終保持沉默與克制,未再對家電行業的風雲變幻公開發表意見。
他曾經定義了一個行業最輝煌的年代,也用自己的挫折提醒後來者:規模不是護城河,個人權威替代不了制度。這些經驗與教訓,早已超出長虹本身,沉澱爲中國商業史上不可磨滅的印記。
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