川普時代的政治壓力迫使美國企業界將其 多元、公平性和包容性 倡议 在冰上.

現在，出現了令人驚訝的轉折，日益增長的普通民眾的支持正在推動跨黨派界限的悄然解凍，甚至共和黨員工也表達了對此類工作場所計劃的認可。

這種出人意料的兩黨對 DEI 的支持出現在本特利大學-蓋洛普商業社會調查中，該調查專門向《今日美國》獨家提供。儘管觀點仍然嚴重兩極化，但不同意識形態的員工對多元化計畫為工作場所帶來的好處越來越積極。

近四分之三 (72%) 的美國人認為 推廣DEI 應該成為企業的首要任務。更重要的是，隨著越來越多的美國人將多元化勞動力與提高盈利能力和創新聯繫起來，公眾對多元化帶來的底線效益的信心正在上升，這一點比過去兩年的任何時候都要高。

DEI 對兩極化的政治氣候感到意外

这些发现违背了当今政治气候的期望，甚至让研究人员感到惊讶。

總統 唐納川普 上任後承諾消除 「喚醒」拜登時代的政策 他認為種族和性別高於 優點。政府的鎮壓行動在企業界引起了震動。

害怕 聯邦調查 由於失去了政府合同，美國大公司紛紛取消其多元化措施。在最新的跡像中 加強執法司法部本周宣布，埃森哲將支付 2,500 萬美元，以解決有關其僱傭行為違反聯邦反歧視規定的指控。

然而，本特利大學-蓋洛普調查的四分之三的受訪者表示，擁有多元化勞動力的企業可以生產更多創新產品，這一比例在 2025 年為 64%。 71% 的美國人表示，擁有多元化勞動力的企業在某種程度上或完全可以獲利，這一比例高於 2025 年的 61%。

Bentley-Gallup调查研究小组成员辛西娅·克拉克（ Cynthia Clark ）表示，这项调查凸显了党派对DEI的持久分歧，尽管意识形态差距明显缩小。

幾乎所有民主黨人 (95%) 都認為推動 DEI 是一項關鍵的商業優先事項，71% 的獨立人士對此表示同意，但持有相同觀點的共和黨人 (37%) 則要少得多。

在民主黨人中，92% 的人表示擁有多元化勞動力的企業利潤更高，而 2025 年這一比例為 85%。無黨派人士 (70%) 和共和黨人 (41%) 的比例也上升了 11 個百分點。

調查發現，人們普遍認為勞動力多元化可以推動產品創新，這一觀點得到了 94% 的民主黨人、75% 的獨立人士和近一半的共和黨人的支持。這些數字較 2025 年分別增加了 6 個百分點、12 個百分點和 11 個百分點。

“追隨當下的政治風格”

本特利大學管理學教授克拉克表示，跨黨派支持率的兩位數激增表明，普通工人與退出 DEI 的企業領導人之間的分歧日益擴大。

她說：“這應該向管理者發出一個信號，讓他們向員工內部尋找適合公司的做法，而不是追隨當下的政治傾向。”

儘管阻力減弱，但共和黨人仍持懷疑態度。超過一半的人表示，勞動力多元化的企業利潤更高（59%）或生產更多創新產品（54%）的說法在某種程度上或完全不真實。

克拉克表示，調查結果也暴露了美國人對企業的期望與這些公司實際交付的產品之間的差距。 

只有三分之一的美國人將企業 DEI 的表現評為良好或優秀，反映出不同黨派之間也存在分歧。

雖然一半的共和黨人對公司給予了很高的評價，但獨立人士的支持率下降到大約三分之一，民主黨人的支持率僅為四分之一。