時代機遇。
作者：王露
一位高中生刷屏AI圈。
起因是17歲的陳廣宇發帖告別Kimi。寥寥數語，沒有解釋離開的原因，也沒有公布下一站。關於他將去往何處的猜測，隨即湧來。
陳廣宇上一次引發關注，是在今年3月。當時他還在讀高三，以共同第一作者身份參與論文《Attention Residuals》。論文被馬斯克轉發，相關技術後來應用於Kimi K3，這位來自深圳的少年由此爆紅。
幾乎同一時間，硅谷知名投資人Deedy Das講起一名未具名的17歲少年：手握5份工作邀約，金額均在100萬美元（約合700萬元人民幣）以上。年齡和經歷的重合，讓外界很快想到了陳廣宇。
17歲、5份offer、100萬美元——足以讓人看到這個時代的神奇。
01
17歲少年離職
被曝手握百萬offer
陳廣宇離開了Kimi。
10月15日，這位17歲的深圳少年在社交平臺發帖告別，稱過去一年是自己迄今最美好的時光。回望這段經歷，他表示“感謝一切，尤其是杜雨倫當年相信並聘用了一個16歲的我。”
入職時，陳廣宇還是一名高三學生。今年3月，他的名字與張宇、蘇劍林一同出現在論文《Attention Residuals》的共同第一作者名單中。馬斯克隨後轉發了這篇論文，稱其“令人印象深刻”，也讓外界注意到了Kimi團隊裏的這位年輕實習生。
到了今年7月，Attention Residuals已被用於Kimi K3，成爲這款2.8萬億參數模型採用的底層技術之一。陳廣宇也參與了K3發布前準備。在告別帖中，他還記得那段與同事一邊工作、一邊看世界杯的日子。
對於離開的決定，杜雨倫透露，兩人曾進行過幾次長談。雖然不舍，他仍希望陳廣宇在這個年紀盡可能探索，追隨新的好奇心。
陳廣宇沒有在告別信中解釋下一步，只在末尾寫道：“還有更多事情值得探索。”
評論區裏，新的邀約隨之而來。
來自Anthropic的可擴展強化學習方向負責人Sholto Douglas提到，上周剛見過陳廣宇，接着半開玩笑地問了一句：“計劃還是卡內基梅隆大學嗎？要不要來舊金山一起工作？”
“謝謝Sholto！我正要去灣區。”陳廣宇回復。有人以此猜測他將加入Anthropic，不過很快他又回了一個簡短的“no :)”。
就在這封告別信發出前幾天，一則年薪百萬美元offer的消息，已經讓一名17歲少年成爲焦點。
上周，Menlo Ventures投資人Deedy Das分享一次見面經歷。他遇到一名少年，14歲時英語尚不熟練，便開始借助大模型自學AI。此後，對方在一家頂尖AI公司實習一年，跨越半個地球，進入美國一所排名前十的大學讀本科。入學兩周，他選擇了退學。
按照Deedy的說法，這名少年當時17歲，手中已有5份來自舊金山頂尖前沿AI實驗室的工作邀約，金額均在約100萬美元以上。
17歲、一年實習、百萬美元……幾項信息疊在一起，很快引來追問，也有人將這段經歷與陳廣宇聯系起來。
不過，Deedy並未公開少年的姓名。面對追問，Deedy轉述了這名少年想去舊金山的理由：那裏的人都很厲害，也在做自己想做的事情。
“我只想學習，完全不在乎錢。”
02
最火高中生，來自深圳
陳廣宇的故事，要從深圳說起。
2009年出生的他，在深圳長大，曾就讀於原北大附中深圳南山學校和華潤小徑灣貝賽思國際學校，今年剛剛高中畢業。
和大多00後一樣，他對世界充滿着好奇心。中學時曾試着用家長身份注冊Shopify店鋪，組織青少年開源社區，做過Crypto機器人，甚至幻想當職業滑雪運動員。
準備申請大學時，陳廣宇暫停了那些爲升學準備、自己卻不喜歡的活動，翻開一本早就想讀的AI安全書籍，接着讀物理、宇宙和喬布斯。後來他在博客裏回憶，那幾周，學習只是爲了滿足自己的好奇心，無須向別人證明什麼。但看着同學忙於準備申請材料，他也會焦慮，擔心自己做的事情沒有意義。
轉折出現在去年2月，陳廣宇參加了一場中學生黑客松，帶去的項目叫 ThirdArm——一個關於“人類第三只機械輔助手”的設想。也是因爲這個項目，他結識了前YC中國、奇績創壇創始團隊成員董科含。後者給了他一個影響深遠的建議：把注意力放到更前沿的技術上。
此後，陳廣宇開始利用AI研讀論文，追蹤GitHub開源項目，逐步建立對機器學習的認知。在他看來，那種跟着十年前的視頻課程按部就班入門的方法，已經太慢了。“在這個時代，AI就是最好的老師。”
很快，一篇技術博客爲他帶來了工作機會。彼時陳廣宇分享了自己對DeltaNet的研究心得。當時，他的社交賬號只有20個粉絲，文章卻引來了該領域研究者楊松琳的回復，隨後被硅谷AI初創公司Tilde Research的CEO看到，並主動邀約通話。
兩個月後，16歲的陳廣宇拿到了該公司的錄用通知，獨自飛往加州帕洛阿爾託，開始了七周實習。
這段經歷，對他影響不止“進入一家海外公司”本身。董科含曾提醒他，別把自己當實習生，要當CEO：如果這是你的公司，你會怎麼做？這句話後來成了他的工作方法。也是從那之後，他參與的內容逐步從技術問題延展到更復雜的議題，包括運營搭建、融資節奏、投資人溝通以及長期戰略思考。
後來的故事，大家已經熟悉。陳廣宇加入Kimi，繼續研究模型架構。不到一年，他又決定離開，去看看新的可能。
17歲，許多選擇必不會成爲定局。正如陳廣宇在個人網站首頁寫下的目標：“探索智能的可能性。”至於這條路會通向哪裏，他還在往前走。
03
搶人，搶在畢業之前
AI的財富故事，寫到了年輕人的工資單上。
國內互聯網大廠給應屆生開出的薪酬，已傳出800萬元的高價。清華大學計算機系教授曾透露，組內大模型方向的博士畢業生能拿到600萬元以上年薪，碩士也能拿到百萬元以上。搶人的熱切甚至延伸到了畢業答辯現場：有大廠HR帶着鮮花趕來，爲已經錄用的學生慶賀。
打開Anthropic官網，也能找到一個公開參照：預訓練方向的研究崗位，列出的年薪區間爲35萬至85萬美元，具體待遇與崗位級別有關。這些工作直接涉及模型架構和大規模訓練。
至於已經嶄露頭角的年輕人，報價更令人咋舌。扎克伯格曾親自打電話招攬當時24歲的AI研究者Matt Deitke。爲了邀請他加入，Meta給出的最終薪酬方案約爲四年2.5億美元，其中首年可能支付高達1億美元。
一家科技巨頭的創始人，親自向二十多歲的年輕人發出邀約。人才爭奪的急切，可見一斑。
極端報價只屬於少數人，但競爭邏輯並不難理解：模型快速迭代，技術路線仍有變數，關鍵研究者的加入，可能帶來新的方向。
搶人的時間，也提前到了畢業之前。今年騰訊啓動青雲實習生招聘時，特別鼓勵低年級學生投遞，提出薪酬不設上限，並爲突出貢獻者提供額外激勵。混元、元寶、微信等核心業務向實習生開放，優秀者有機會主導項目，與技術領頭人直接共事。
字節跳動Seed則把年輕人的研究成果寫進了招聘頁面：有人畢業不到一年，便參與Seedance 2.0預訓練架構研發；有人還在實習，成果已用於豆包線上服務和模型後訓練。符合要求的優秀實習生還有機會獲得“豆包股”。
等到畢業再搶，可能已經晚了。
每一代人都有自己的際遇。近千萬元的年薪，落在個人身上足以改變生活。放進AI公司的研發投入裏，則是對下一次突破的提前下注。勝負未分，錯過關鍵人才，可能更貴。
沒人知道，這輪高薪行情還會持續多久。人們談起時代機遇，常常想到創業、融資和上市。但對眼前這批年輕人來說，機會已經具體到一紙offer。
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