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波音工程師以 64% 的票數反對新合同，對於傳統退休金持有者來說，被拒絕的加薪仍可能透過最終平均收入推動凍結的退休金計算。
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將社會安全從 62 歲推遲到 70 歲會使每月 2,800 美元的福利提高到大約 3,472 美元，每月 1,500 多美元的差異值得與退休金計算分開規劃。
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在 67 歲之前領取社會安全的高收入波音工程師，如果年收入超過 24,480 美元的年收入測試門檻，每賺取 2 美元，就有可能損失 1 美元的福利。
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波音公司（NYSE：BA）工程師今年夏天拒絕了該公司提出的四年勞工協議，在當前合約 10 月 6 日到期之前，薪資成為爭議的焦點。截至 8 月 30 日，SPEEA 的工程師以 64% 的票數反對這項提議，並授權談判代表在談判失敗時發起罷工。對大多數員工來說，加薪之爭很簡單：現在薪水裡有更多的錢。對於一位假設的 60 歲波音工程師來說，他擁有遺產退休金，加薪幅度可能更大。
波音公司於 2018 年底軟凍結了受影響的 SPEEA 工人的遺留退休金。信用服務停止成長，但薪資成長仍可滿足替代福利公式中使用的最終平均收入。這意味著，即使再工作一年不再增加一年的退休金服務，在職業生涯後期獲得更高的薪水仍然可以改善部分退休金計算。他的退休金被凍結。用於計算的數字之一可能不是。
冻结服务并不意味着冻结工资
波音公司的退休金語言有一個重要的區別。積分服務在2018年12月31日後停止累積。但最終平均月收入可以繼續反映員工在過去120個月服務期間連續60個月的最高平均基本年薪。
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這意味著根據使用最終平均收入的退休金公式，以後的加薪仍然很重要。這並不像說加薪5%就能讓退休金增加同樣金額那麼簡單。波音公司的遺留計畫使用了多種公式，而最終決定工人福利的公式很重要。但「凍結」並不一定意味著退休金的所有投入都停止流動。
